Skip to main contentSkip to navigationSkip to search
FreelanceTribes
Für Auftraggeber
AnmeldenRegistrieren
Loading...
RegistrierenTeamsVerfügbare Aufträge
TeamsVerfügbare Aufträge

Footer-Navigation

FreelanceTribes

Flexible Spezialisten ohne DBA-Risiko. Geprüfte Experten für Scale-ups und Mittelstand — alle Branchen.

FreelanceTribes verbindet Scale-ups und Mittelstand mit geprüften Freelance-Spezialisten und Teams — HR, Finance, Legal, IT, Marketing, Management und mehr — DBA-konform via Vermittlung oder Zwischeneinschaltung. Betrieben von Digital Tribes, 's-Hertogenbosch (NL).

Einsatzgebiet: Niederlande & EU · Handelskammer 59170972

LinkedIn

Für Auftraggeber

  • Auftraggeber-Übersicht
  • Freelance-Spezialisten
  • Offene Projekte
  • Freelance-Teams
  • Intake planen

Für Entscheider

  • Warum ein CEO FreelanceTribes wählt
  • Warum ein CTO FreelanceTribes wählt
  • Warum ein Tech Lead FreelanceTribes wählt
  • Warum ein Product Owner FreelanceTribes wählt
  • Warum ein Resource Manager FreelanceTribes wählt

Für Spezialisten

  • Für Freelancer
  • Profil anlegen
  • Für Teams
  • Stundensatz-Rechner

Unternehmen

  • Über FreelanceTribes
  • Über uns
  • Kontakt
  • Digital Tribes (Muttergesellschaft)

Kontakt

  • hello@freelancetribes.com
  • 073-2004544
  • Bruistensingel 120
    5232 AC ’s-Hertogenbosch, NL
Datenschutz·Cookie-Richtlinie·Allgemeine Geschäftsbedingungen

© 2026 FreelanceTribes B.V. Alle Rechte vorbehalten.

HM

Beschikbaar voor nieuwe opdrachten

Freelance specialist · HR / recruitment

Inzetbaar alsHR manager

In de rol van HR Manager a.i.

Locatie
Ulvenhout
Jaren werkervaring
22
Indicatie uurtarief
€105
Werkwijze
Flexibel (in overleg)

Kurz klären, ob das zu Ihrem Bedarf passt — unverbindlich.

  1. Home
  2. /
  3. Freelancers
  4. /
  5. HR manager

Waarvoor in te huren

In de rol van HR Manager a.i. heb ik een onderwijsinstelling begeleid in een belangrijke transitiefase richting verzelfstandiging. De opdracht had een sterk strategisch én operationeel karakter en was gericht op het toekomstbestendig inrichten van de organisatie en de HR-functie. Kern van de opdracht: • Begeleiden van de verzelfstandiging inclusief HR-impact en positionering • Ontwerpen en implementeren van een nieuwe organisatiestructuur passend bij de strategische ambities • Ontwikkelen en actualiseren van moderne functieprofielen met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en resultaatgebieden • Structureren en professionaliseren van de HR-afdeling, inclusief rolverdeling, werkwijzen en prioriteiten • Verbinden van HR-strategie en operationele uitvoering, met oog voor draagvlak binnen de organisatie • Sparringpartner voor directie en management tijdens veranderprocessen en dagdagelijkse aansturing van het HR team.

Typische opdrachten & sterke punten

  • • Strategie naar werkbare HR-praktijk • Stevige sparringpartner voor directie & MT • Mensgericht met focus op resultaat

Voorkeur voor projecten

  • All round HR projecten.
  • Strategisch en operationeel HR
  • Sparringpartner voor directie & MT
  • Organisatieontwikkeling en verandering
  • Recruitment
  • Coaching van leidinggevenden en teams

Samenwerking & planning

  • Werkwijze: Flexibel (in overleg)
  • Beschikbaar · Beschikbaar vanaf Februar 2026

Sector & context

Big data/Tech, accountancy, Retail/Handel, FMCG, zorg, onderwijs.

Stack, domein & tools

AFAsWorkdayTalent Acquisition

Soft skills & werkwijze

Luistervaardig & scherp observerend, ik hoor wat gezegd wordt en wat niet wordt uitgesproken. Dat maakt dat ik snel tot de kern komt. besluitvaardigheid, ik weeg belangen zorgvuldig af en durft vervolgens duidelijke keuzes te maken. Verbindend zonder soft te worden, ik breng mensen bij elkaar, maar blijft helder over verwachtingen en richting. Stressbestendig & rustig in complexe of lastige situaties. Communicatief sterk op alle niveaus, ik schakel makkelijk en spreekt de juiste taal.

Persoonlijk profiel

Wat mij typeert is dat ik luister voordat ik van start ga. Ik zie snel waar het schuurt in organisaties en breng daar rust, structuur en richting in. Niet door dikke plannen, maar door scherpe vragen, heldere keuzes en doen wat werkt. Ik beweeg makkelijk tussen directietafel en werkvloer en maak HR concreet, begrijpelijk en toepasbaar. Dat maakt dat mensen me vertrouwen én dat er daadwerkelijk iets verandert. Ben sinds 3 jaar actief als Interim HR Manager, daarnaast geef ik recruitment en leiderschapstrainingen via de academie voor arbeidsmarktcommunicatie. Daarvoor bijna 20 jaar in vaste dienst bij zowel (internationale) beursgenoteerde bedrijven, MKB bedrijf en Scale up. Ervaring met o.a Implementeren HR systemen; Integratie en harmonisatie bij overnames;

Kenntnisse & Fähigkeiten

HR Manager Primär
Talent AcquisitionSekundär
AFAsErfahren
WorkdayErfahren
Erfahren
Skills-CV ansehen

Noch kein Skills-CV angelegt

Honorare

Stundensatz€105
Tagessatz€800

Verfügbarkeit

Verfügbar

Ab Februar 2026

Eigenes Profil?

Anmelden, um Ihr Profil zu bearbeiten und zu aktualisieren.

Anmelden