Ik heb brede ervaring in diverse HR-rollen, waarin ik altijd de spil ben geweest tussen management, teams en medewerkers. In deze functies heb ik uiteenlopende taken uitgevoerd, zoals het (verder) verbeteren/ontwikkelen van werkstructuren en het implementeren van nieuwe werkwijzen en processen. Wat mij typeert is mijn nuchtere kijk op zaken en praktische instelling om dingen gedaan te krijgen. Dankzij mijn vermogen om mensen te verbinden, ben ik breed inzetbaar in zowel ondersteunende als coördinerende rollen. Mijn toegevoegde waarde ligt in mijn rol als verbinder, adviseur en coördinator binnen HR en organisatie, waarbij ik mijn oog voor detail combineer met strategisch inzicht en zo bijdraag aan een efficiënte, mensgerichte en goed georganiseerde werkomgeving. Ik heb onder andere gewerkt aan projecten op het gebied van opleidingen, verzuim, communicatie en organisatieontwikkeling. Ik was verantwoordelijk voor het begeleiden van verbetertrajecten en het ondersteunen bij HR-vraagstukken. Ervaren en resultaatgerichte HR Business Partner met ruim 15 jaar ervaring in zowel profit als (semi)publieke organisaties. Gespecialiseerd in organisatieveranderingen, fusies, transities en HR-beleid. Sterk in het adviseren van directie en management bij complexe HR-vraagstukken. Bekend met gemeentelijke en semi-overheidsorganisaties en gewend om als sparringpartner en projectleider zelfstandig HR-trajecten te trekken.