Met ruime ervaring in recruitment ben ik inzetbaar voor uiteenlopende functies, van monteurs en specialisten tot managementrollen en duurzaamheidsexperts. Ik heb een sterke focus op het gehele recruitmentproces: van het opstellen van profielschetsen en het actief sourcen van kandidaten, tot het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van een soepel aannameproces. Mijn kracht ligt in het snel schakelen, kandidaten op een oprechte en nieuwsgierige manier leren kennen en daarbij de juiste match maken tussen organisatie en professional. Ik word vaak gezien als een prettige gesprekspartner die vertrouwen weet op te bouwen, waarbij humor en openheid belangrijk zijn. Aanbeveling 1 Merel is een senior recruiter die je toevoegt aan je team, en die gelijk gaat leveren. Dit doet ze op een resultaatgerichte wijze, met oog voor alle stakeholders en het allerbelangrijkste: de juiste mens op de juiste plek brengen in de organisatie. Doorvragen is één van Merels kernkwaliteiten, de vraag achter de vraag achterhalen en dat allemaal op een positief kritische manier. Merel is een senior recruiter die je toevoegt aan je team, en die gelijk gaat leveren. Dit doet ze op een resultaatgerichte wijze, met oog voor alle stakeholders en het allerbelangrijkste: de juiste mens op de juiste plek brengen in de organisatie. Doorvragen is één van Merels kernkwaliteiten, de vraag achter de vraag achterhalen en dat allemaal op een positief kritische manier. Merel is daarnaast een ontzettend leuke dame om in het team te hebben, met een enorme bak humor! Aanbeveling 2 Merel is een professionele teamspeler die vanuit goede relaties en scherpe vraagstelling gaat voor maximaal resultaat. Bovendien maakt Merel zich intern altijd hard voor een scherper proces, waar zowel hiring managers als recruitment, als de kandidaat uiteindelijk profijt van hebben. Ofwel, met Merel kan je met plezier en effect zichtbaar werken aan resultaat!