Freelance HR manager

Verbindend en toegankelijk, met een scherp oog voor wat er speelt binnen een organisatie. Sterk in luisteren, doorvragen en het creëren van vertrouwen, waardoor mensen zich makkelijk openstellen. Communicatief vaardig op alle niveaus en in staat om complexe onderwerpen helder en begrijpelijk te maken. Analytisch en nieuwsgierig, met het vermogen om snel tot de kern van een vraagstuk te komen. Praktisch en resultaatgericht, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en geeft op een constructieve manier tegengas wanneer dat nodig is. Flexibel en organisatiesensitief, met gevoel voor verschillende belangen, culturen en dynamieken. Zelfstandig, daadkrachtig en prettig in samenwerking.

Zoek je een ervaren HR-professional en HR-manager met brede ervaring binnen verschillende organisaties en sectoren? Dan zoek je mij! Ik heb gewerkt binnen grote corporates als PwC, KPMG en Ahold tot startups en scale-ups, en van publieke organisaties tot commerciële bedrijven. Daardoor ben ik gewend om snel te schakelen tussen verschillende organisatiefases, culturen en belangen. Mijn ervaring omvat het brede HR-vak: van HR-strategie, organisatieontwikkeling en personeelsplanning tot performance management, verzuim, arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en arbeidsrecht. Ik adviseer directies en management, bouw aan professionele HR-organisaties en pak vraagstukken graag praktisch en resultaatgericht aan. Naast het brede HR-werk ligt mijn expertise op het gebied van leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur. Ik help organisaties bij het versterken van leiderschap, samenwerking en eigenaarschap en vertaal organisatiedoelen naar wat dit betekent voor mensen en teams. Ik ben analytisch, nuchter en toegankelijk. Ik zie snel waar de kern van een vraagstuk ligt, breng structuur aan en maak complexe onderwerpen praktisch. Ik schakel gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en ben gewend om zowel als sparringpartner voor de directie als naast managers en medewerkers te staan. Mijn kracht zit in het combineren van strategisch HR-denken met een praktische aanpak. Ik krijg energie van organisaties die in ontwikkeling zijn en van HR-vraagstukken die vragen om een combinatie van overzicht, daadkracht en gevoel voor mensen.