Skip to main contentSkip to navigationSkip to search
FreelanceTribes
For Clients
LoginSign up
Loading...
Sign upTeamsAvailable Assignments
TeamsAvailable Assignments

Footer navigation

FreelanceTribes

Flexible specialists without DBA risk. Vetted experts for scale-ups and mid-market companies — all sectors.

FreelanceTribes connects scale-ups and mid-market companies with vetted freelance specialists and teams — HR, Finance, Legal, IT, Marketing, Management and more — DBA-compliant via mediation or intermediary models. Operated by Digital Tribes, 's-Hertogenbosch, Netherlands.

Service area: Netherlands & EU · Chamber of Commerce 59170972

LinkedIn

For clients

  • Client overview
  • Freelance specialists
  • Open projects
  • Freelance teams
  • Book an intake

For decision-makers

  • Why a CEO chooses FreelanceTribes
  • Why a CTO chooses FreelanceTribes
  • Why a Tech Lead chooses FreelanceTribes
  • Why a Product Owner chooses FreelanceTribes
  • Why a Resource Manager chooses FreelanceTribes

For specialists

  • For freelancers
  • Create profile
  • For teams
  • Rate calculator

Company

  • About FreelanceTribes
  • About us
  • Contact
  • Digital Tribes (parent company)

Contact

  • hello@freelancetribes.com
  • 073-2004544
  • Bruistensingel 120
    5232 AC ’s-Hertogenbosch, NL
Privacy policy·Cookie policy·Terms of service

© 2026 FreelanceTribes B.V. All rights reserved.

HM

Beschikbaar voor nieuwe opdrachten

Freelance specialist · HR / recruitment

Inzetbaar alsHR manager

In de rol van HR Manager a.i.

Locatie
Ulvenhout
Jaren werkervaring
22
Indicatie uurtarief
€105
Werkwijze
Flexibel (in overleg)

Briefly discuss whether this fits your needs — no obligation.

  1. Home
  2. /
  3. Freelancers
  4. /
  5. HR manager

Waarvoor in te huren

In de rol van HR Manager a.i. heb ik een onderwijsinstelling begeleid in een belangrijke transitiefase richting verzelfstandiging. De opdracht had een sterk strategisch én operationeel karakter en was gericht op het toekomstbestendig inrichten van de organisatie en de HR-functie. Kern van de opdracht: • Begeleiden van de verzelfstandiging inclusief HR-impact en positionering • Ontwerpen en implementeren van een nieuwe organisatiestructuur passend bij de strategische ambities • Ontwikkelen en actualiseren van moderne functieprofielen met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en resultaatgebieden • Structureren en professionaliseren van de HR-afdeling, inclusief rolverdeling, werkwijzen en prioriteiten • Verbinden van HR-strategie en operationele uitvoering, met oog voor draagvlak binnen de organisatie • Sparringpartner voor directie en management tijdens veranderprocessen en dagdagelijkse aansturing van het HR team.

Typische opdrachten & sterke punten

  • • Strategie naar werkbare HR-praktijk • Stevige sparringpartner voor directie & MT • Mensgericht met focus op resultaat

Voorkeur voor projecten

  • All round HR projecten.
  • Strategisch en operationeel HR
  • Sparringpartner voor directie & MT
  • Organisatieontwikkeling en verandering
  • Recruitment
  • Coaching van leidinggevenden en teams

Samenwerking & planning

  • Werkwijze: Flexibel (in overleg)
  • Beschikbaar · Beschikbaar vanaf February 2026

Sector & context

Big data/Tech, accountancy, Retail/Handel, FMCG, zorg, onderwijs.

Stack, domein & tools

AFAsWorkdayTalent Acquisition

Soft skills & werkwijze

Luistervaardig & scherp observerend, ik hoor wat gezegd wordt en wat niet wordt uitgesproken. Dat maakt dat ik snel tot de kern komt. besluitvaardigheid, ik weeg belangen zorgvuldig af en durft vervolgens duidelijke keuzes te maken. Verbindend zonder soft te worden, ik breng mensen bij elkaar, maar blijft helder over verwachtingen en richting. Stressbestendig & rustig in complexe of lastige situaties. Communicatief sterk op alle niveaus, ik schakel makkelijk en spreekt de juiste taal.

Persoonlijk profiel

Wat mij typeert is dat ik luister voordat ik van start ga. Ik zie snel waar het schuurt in organisaties en breng daar rust, structuur en richting in. Niet door dikke plannen, maar door scherpe vragen, heldere keuzes en doen wat werkt. Ik beweeg makkelijk tussen directietafel en werkvloer en maak HR concreet, begrijpelijk en toepasbaar. Dat maakt dat mensen me vertrouwen én dat er daadwerkelijk iets verandert. Ben sinds 3 jaar actief als Interim HR Manager, daarnaast geef ik recruitment en leiderschapstrainingen via de academie voor arbeidsmarktcommunicatie. Daarvoor bijna 20 jaar in vaste dienst bij zowel (internationale) beursgenoteerde bedrijven, MKB bedrijf en Scale up. Ervaring met o.a Implementeren HR systemen; Integratie en harmonisatie bij overnames;

Knowledge & skills

HR Manager Primary
Talent AcquisitionSecondary
AFAsExperienced
WorkdayExperienced
Experienced
View Skills CV

No Skills CV created yet

Rates

Hourly€105
Daily€800

Availability

Available

From February 2026

Your profile?

Log in to edit and update your profile.

Log in