Als interim corporate recruiter en talentsourcer heb ik bijvoorbeeld organisaties in de volkshuisvesting, facilitaire dienstverlening, de (semi)publieke sector en zorg geholpen bij het borgen van continuïteit in de instroom én het professionaliseren van recruitmentprocessen. Ik was end‑to‑end verantwoordelijk voor de werving en selectie van een breed palet aan (schaarse) professionals, van staf- en kantoorfuncties (HR, ICT, finance, zorg, facilitair) tot operationele rollen en trainees, inclusief het voeren van intakes, selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Daarnaast heb ik recruitmentafdelingen en processen opnieuw ingericht, arbeidsmarktcommunicatie, social media en employer branding versterkt, talentpools opgebouwd en de inzet en inrichting van ATS‑systemen geoptimaliseerd, zodat hiringmanagers beter werden gefaciliteerd en time‑to‑hire werd verkort.