Inzetbaar alsHR-expert, HR-consultant, HR-coördinator, HR-manager, HR-adviseur, HR-deskundige, HR business partner

Overzicht van skills & expertise – Privésector • Recruitment & onboarding: volledige rekruteringsflow, testing (SHL, PAPI), ATS-systemen (CV-warehouse), employer branding, jobbeurzen, onboarding, exit-procedure • Opleidingen & ontwikkeling: opmaak en coördinatie opleidingsplannen en POP’s, subsidies, training database, functieprofielen, prestatiebeleid & talent management • HR-administratie, comp & ben en payroll: tijdsregistratie, loonverwerking, HR-rapportering, sociale documenten, dossierbeheer, HRIS tools, arbeidswetgeving, comp en ben coördinatie/beheer • Preventie / welzijn: arbeidsongevallen, welzijnsbeleid, ziekteverzuim, re-integratie, codex • HR-projecten & systemen: implementatie tools (ATS, LMS, HRIS), interne communicatie, CAO’s / nieuwe wetgeving, sociale verkiezingen • HR business partnering: sparringpartner voor leidinggevenden, coaching & advise, HR-aanspreekpunt voor medewerkers • HR-processen: uitwerken, optimaliseren en uitvoeren van interne processen, arbeidsreglement, subsidies • Cross-functioneel: ervaring met boekhouding en budgetten, debiteurenbeheer, verzekeringen, communicatie en office management Overzicht van skills & expertise – Publieke sector • Leidinggevende rollen: aansturen HR-teams, MT-lid, beleidsmatige en strategische HR-partner, stakeholdermanagement • Modern personeelsbeleid en efficient personeelsbeheer: ontwikkeling van visie & beleid, doelstellingen & acties, welzijnsbeleid, onboarding, installeren feedbackcultuur, moderne HR-praktijken • Personeelsplanning & budget: meerjarenplan, personeelsbehoeften, begrotingen, organisatiestructuur en personeelsplan • Digitalisering & optimalisatie: HR-processen moderniseren, digitalisatie, tools • Rechtspositieregeling & regelgeving: arbeidswetgeving en comp/ben publieke sector, actualiseren arbeidsreglementen en rechtspositieregeling • Vakbondsoverleg: sociale relaties, BOC en HOC • Interne communicatie & HR-marketing: employer branding, HR-communicatie • Werving & selectie: volledige rekruteringsflow binnen publieke sector, ATS Jobsolutions, rapportering, netwerken, functieclassificatie en -profielen, interviews, persoonlijkheids- capaciteits- en vaardigheidstesten (Cebir), deelname selectiejury’s