Ontwikkelen en implementeren van een overkoepelend strategisch recruitmentbeleid voor de drie aangesloten gemeenten en het servicecentrum om een uniform wervingsproces en een regionale kwaliteitsstandaard te borgen. Actieve participatie in het regioteam SGIV om in samenwerking met diverse gemeenten, de provincie en het waterschap een integrale, Limburgbrede wervings- en opleidingsstrategie te realiseren, specifiek gericht op het VTH-domein. Strategisch verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het werkgeversmerk voor de MER-regio; het definiëren van de Employer Value Proposition (EVP) om de aantrekkingskracht en herkenbaarheid van de aangesloten overheidsorganisaties te vergroten. Initiëren en uitwerken van regionale opleidings- en ontwikkeltrajecten voor young professionals en zij-instromers om de duurzame instroom van schaars talent te waarborgen. Regisseren van de volledige 'werken-bij' omgeving en de succesvolle implementatie van het ATS systeem Recruitee