Als interim recruiter bij HRviacare was ik verantwoordelijk voor het werven en bemiddelen van zorgprofessionals naar diverse zorginstellingen en organisaties. Mijn rol omvatte het volledige recruitmentproces, van het identificeren van de behoeften van de klant tot het aantrekken van topkandidaten die perfect pasten bij de cultuur en de eisen van de zorginstelling. Kernverantwoordelijkheden: Werving en selectie: Het actief zoeken, screenen en selecteren van gekwalificeerde zorgprofessionals voor zowel vaste als tijdelijke functies in uiteenlopende zorgsectoren. Relatiebeheer: Het onderhouden van nauwe contacten met zorginstellingen om hun personeelsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te leveren. Vacaturebeheer: Het opstellen en beheren van vacatureteksten, het uitvoeren van telefonische screenings en het coördineren van sollicitatiegesprekken. Advies en begeleiding: Het adviseren van zowel cliënten als kandidaten over arbeidsvoorwaarden, carrièremogelijkheden en de dynamiek binnen de zorgsector. Tijdige plaatsingen: Het zorgen voor snelle en efficiënte plaatsingen door middel van mijn uitgebreide netwerk en strategische wervingsmethoden. In deze functie heb ik mijn sterke communicatievaardigheden en mijn vermogen om snel in te spelen op de specifieke behoeften van zowel zorgprofessionals als zorginstellingen verder ontwikkeld. Ik ben trots op mijn bijdrage aan het succes van HRviacare in het leveren van de juiste zorgmedewerkers op het juiste moment.